第一百四十章 头脑风暴

照片中，福运达的销售团队清一色的高颜值，男性销售顾问身高都在1.78米左右，女性销售顾问的身高也在1.65左右，除了颜值和身高远高于业界的水平，他们接待时的手势、站姿、坐姿、蹲姿都极为标准，几乎达到了空姐、空少的水平。

“卧槽，他们这是买车的还是参加选美的？搞成这样也太夸张了吧？”销售总孙明亮发出一声怪笑。

“但你别说，这样的销售团队，至少很养眼，就算不打算买车的，也愿意去这样的卖场多转转。”客服部杨经理则是面带笑意地看着视频里的帅哥美女，脸上露出欣赏的笑容。

郑逸秋用笔在会议桌上敲了敲，接过话题说道：“这就是于友文的目的，他就是通过这种方式来吸引了大众的目光。爱美之心人皆有之嘛，换我们自己，也愿意这样的销售顾问为我们服务。只要他们能够把我们想要了解的事情讲解清楚，我们也都会买单。你们说对吧？”

几位高管陷入沉思，脸上露出凝重之色，显然他们意识到了事情的严重性。如今这个时代确实是看脸的社会，无论哪个行业都需要形象好、气质佳的人才。如果能有一副漂亮的脸蛋和完美的身材，就能获得更多的机会。

林瑾瑜拿起桌上的激光笔，指向视频中的人群。严肃地说：“今天是工作日，但根据我刚才询问的结果，整个上午来到我们展场的顾客还不到二十人。然而，从这段视频可以看出，福运达仅一个上午就接待了超过六十位顾客，人数是我们的三倍还有多。”

林瑾瑜面色严峻地扫视着在场的每一个人。她继续说道：“照这样下去，我们的客户迟早会被他们抢走。届时，别说撼动福运达的地位了，我们连生存都可能会成为问题。目前公司正处于上市的关键时刻，如果无法找到破解困局的策略，即便成功上市，我们的股票价格也将难以提升。这样的结果，你们难道甘心吗？”

大家虽然嘴上没说什么，但从他们的神色中可以看出，大家显然是不甘心的。

断人财路犹如杀人父母,阻人前途，这一年来，公司从濒临倒闭到现在成为行业翘楚，即将上市。所有人的胃口都被吊得很高。如今因为福运达的原因，让大家即将到手的华夏币大幅缩水，这是谁都不愿意接受的。

林瑾瑜知道自己的话起作用了，于是趁热打铁，追问道：“那我们来个脑力风暴，针对福运达目前的情况，我们有什么策略可以应对？请每个人都发表自己的看法，无论多么大胆、多么创新的想法都可以提出来。”

随着她的话音落下，会议室内的气氛瞬间变得紧张起来。每个人都在思考着应对的策略，他们的脸上写满了决心和坚定。

“我们可以从服务质量上下功夫，提高我们的竞争力。”

“不，我觉得我们应该在营销策略上做出改变，让更多人知道我们的优势。”

“我们还可以考虑与其他同行合作，信息互通，车源共享，大家一起共同对抗福运达。”

……

林瑾瑜静静地坐在一旁，倾听着每一个人的发言，偶尔点头表示认可，偶尔微笑给予鼓励。她的眼神中充满了赞赏和期待，仿佛在告诉大家，无论观点如何，只要敢于表达，就是值得尊重的。

随着讨论的深入，会议室的氛围越来越热烈。人们的声音此起彼伏，思维的火花不断碰撞。福运达的策略在他们面前逐渐被揭开面纱，变得不再神秘莫测。他们开始从各个角度分析福运达可能采取的行动，并思考相应的应对之策。虽然这些建议并不完美，存在这样或那样的缺陷，但林瑾瑜能感受到大家的用心和努力。

然而，林瑾瑜深知，真正有效的策略需要经过深思熟虑，需要精准地击中对手的要害。这并不是一件容易的事情，需要团队成员们齐心协力、共同探索。

因此，当会议进入尾声时，林瑾瑜深吸了一口气，缓缓站起身来，环顾四周后说道："感谢大家的参与和付出。今天的讨论非常精彩，但我们还没有找到最理想的解决方案。不过，通过这次会议，我们已经对福运达的情况有了更全面的了解，同时也激发了更多的创意和灵感。”

“接下来，请大家回去继续思考，寻找更好的对策。如果有任何新的想法或者建议，可以随时私信给我。我相信凭借我们大家的智慧和团结，一定能够找到应对福运达的有效方法。先这样吧，散会！"

回到办公室，放下落地窗帘，林瑾瑜卸下了霸道老板娘的面具，变成一个小女人模样。

她靠在郑逸秋怀里，略带好奇地问郑逸秋，“逸秋，你刚才在会上没怎么说话，是不是有什么好的建议？”

郑逸秋温柔地用手帮她按摩着太阳穴，同时耐心地回答道：“至于是否算是好建议，这很难说，但我个人觉得，如果想要破解当前的困局，除了需要提升我们自己的实力外，还可以从福运达内部入手寻找解决办法。”

听到这里，林瑾瑜顿时产生了浓厚的兴趣，急切地问道：“哦？那具体应该怎么做呢？”

她知道，刚才在会上，大家的讨论虽然激烈，但给出的建议并没有什么新意，仅凭那些点子，想要击败现在的福运达，简直是痴人说梦。

郑逸秋稍微整理了一下思绪，然后继续解释道：“首先，我们不得不承认于友文确实具备一定的能力，而且他所采用的策略和方法我们并不容易模仿。如果盲目效仿，很可能会让我们沦为行业内的笑柄。然而，仔细分析他的行为模式，可以发现他其实是个非常自信、甚至有些自负的人。”

林瑾瑜微微点头，表示同意郑逸秋的观点。

于是郑逸秋接着说：“从他的决策来看，他似乎没有明确区分是非黑白，轻易地放弃了所有的老销售顾问。如今这些新员工虽然接受过系统的销售培训，甚至通过了相关考核才能正式上岗，但当他们面对客户时，往往无法像经验丰富的老销售顾问那样善于抓住机遇。”

“如果我们把这些老销售顾问挖过来，不仅可以增加我们销售团队的实力，还可以得到不少福运达的客户资源，我们有机会把这些人转化成我们的客户。”