第28章：阴算与阳谋

周六上午，公司在梁总办公室召开部门经理会议，由各部汇报春季活动市场落实情况；然后，梁总向大家宣布一个决定：鉴于益平市场经理李宁柱连续几个月经营不力，经公司办公会研究决定，将李宁柱调到成化市场担任市场副经理。因为尚未作李经理的工作，本消息暂时保密，希望大家保守好这个秘密。

罗经理回到企划部以后，向大家传达了会议精神，关于李经理的决定，他只字未提。

十分钟以后，郭编辑从广告部回来，一脸神秘地问罗亚平：“头，你太不把本部门员工当回来事了吧？”

“你这话是什么意思？”罗经理一脸茫然地问。

“还装？”郭编辑摇头晃脑地说：“益平李宁柱经理是怎么回事？”

“你听谁说的？”罗经理一时说漏了嘴：“梁总强调要保密。”

“这么说你承认有这件事喽？”郭编辑一脸诡秘地笑着问。

“李宁柱是怎么回事？”正在打字的杨伟平，好奇地问。李宁柱是他大学校友，算得上是师兄，所以，对这件事很重视。

“杨才子，你还不知道？”郭编辑提高了声音，好像唯恐别人不知似的：“李经理被公司将要调到成化市场当副经理。”

谁也没注意，杨伟平悄悄地离开了企划部。郭编辑瞅了一眼杨伟平的背影，脸上掠过一丝不易觉察的表情。

第二天上午，罗经理被梁总通知去他办公室一趟。

“坐。”梁总放下笔，脸上写着“严肃”二字，这是罗亚平入职公司以来第一次见到梁总这样的表情。

“老罗，李经理昨天晚上递交了《休病假申请》。”梁总莫名其妙地问。

“噢。”罗经理一脸茫然。

“他是听了杨伟平透露的消息......”梁总将锐利地目光落在罗经理脸上。

罗经理这才感觉梁总有“审”他的味道。他内心有慌乱。

“梁总，关于李经理的事，我没跟部门任何人透露过。”

“可杨伟平说是从你那里听说的信息。。。。。。”梁总将一只苹果扔给他；罗经理的手有些颤抖地接过苹果。

罗经理将苹果放在嘴边，绞尽脑汁地回忆自己什么时候透露过，可一点印象也没有。

“梁总，我真想不起来。。。。。。”罗经理将苹果在手里转过来转过去。

“我相信你是无意的。。。。。。”梁总脸色有点缓和：“以后注意点就是了。”

“谢谢梁总的信任。”罗经理站起来回奉了梁总一个感激的表情。

“你可以回去了。”梁总也站起来，点了点头。

罗经理刚走到门口，梁总又招呼他回来。但没招呼他坐下，

“老罗，鉴于问题的严重性，公司要给你和杨伟平一个处分决定，”梁总拍了拍他的肩膀：“希望你吸取这次教训，思想上呢也不要太大压力。”

“谢谢梁总，我一定接受这次教训，好好工作。”罗经理咬了一口苹果。

......

第二天上午，在部门经理会上，总经办宣读了《关于罗亚平同志和杨伟平同志的处分决定》:

鉴于杨伟平同志违犯公司规章制度，泄露公司人事机密，特给予严重警告处分；而罗亚平同志身为公司中层干部负有失察责任，特给予警告处分，希望二位同志认真反省，以此为戒。

第二天上午，杨伟平便递上了《辞职报告》。罗亚平签字后，人力资源部李经理打电话，说是有一位女同志应聘专家，由他来亲自面试。罗亚平来到人力资源部以后，只见一位大约二十四、五岁的女士坐在李经理对面。她给人的印象是有点象《渴望》上的肖竹心，但比她白净；还有一个特点，就是人中有一个疤痕，但丝毫掩盖不了她的甜美。

“这是企划部罗经理，尚老师。”李经理站起来向应聘的女士介绍说；应聘者也站了起来，伸出手与罗经理握手：“你好罗经理。”

“请坐。”罗亚平招呼她坐下后，浏览了一下她的简历：“你以前在‘三石英语培训中心’当过讲师，为什么要改行当专家？”罗亚平的意思很明显：她的工作经历与她应聘的岗位不匹配。

“我承认我是第一次接触健康行业，但我认为许多工作原理差不多，”她说着从包里拿出一叠厚厚的打印好的材料递给罗经理：“这是我写的《健康行业专家讲座模式》”

罗亚平接过来，翻了翻，信息量很大，点了点头。

“另外，我是中医世家，我母亲是市中医院专家，我从小就受中医熏陶，不必担心我的专家潜力。”尚老师自信地说。

“好，我们再研究研究，你先回，听通知吧。”罗亚平与尚老师握了握手。

尚敏回家没几个小时，就接到了入职通知书。尚敏入职半年以来，给罗亚平提出了许多合理化建议，同时，她也如一个窗口，使罗亚平了解到同行和竞争对手状况。罗亚平思之再三，向梁总递交了《关于成立专家组》的申请。

梁总批准了罗亚平的申请，并任命罗亚平为企划部经理，兼任专家组组长。

罗亚平认真研究过《孙子兵法》，深知孙子“凡治兵之法，治兵如治寡，分数是也”的分层管理之道。他觉得尚敏是一个可堪大用的“管理之才”，就向梁总提议，由尚敏担任专家组副组长，具体分管专家市场调配工作。罗亚平这样做，也是出于把更多精力用在企划上的考虑。

根据市场需要，又招聘了五、六个专家，这些专家大多是医院的退休专家。

经过半年的市场检验，出现了尚敏、李老师、沈老师三位受市场欢迎的“金牌专家”，然而，任何事情都是辩证的：当出现“金牌专家”以后，其他专家就成了市场的“嫌弃对象”，这也印证了《道德经》的作者老子“不尚贤”的主张是有道理的。

为了扭转这一局面，罗亚平召开专家座谈会。首先由三位专家介绍自己的讲座经验，然后，由其他专家谈谈自己的学习体会和改进思路，最后，罗亚平总结发言。他要求每位专家要亲自写讲稿，由他把关修改后，每个人在下次专家研讨会上试讲。

半年后，经过罗亚平的精心培育，第一批“金牌专家”如雨后春笋，一轰而出。

尚敏的出现，使整个专家组的势头更加旺盛，同时，也为罗亚平增添了新鲜血液。

专家组的工作越来越有规律了，市场反馈也越来越好。

然而，好事总是多磨。