赚钱，不就是为了改善生活吗？
林风不但要改善自己，还要改善身边人。
何况，他觉得自己真的不需要特别多的钱，他不是一个挥霍无度的人，想成功，不过是想证明自己的能力。
并不是需要过多么奢靡的生活。
既然如此，赚了这么多钱，就要用到最需要的地方。
首要的，就是改变自己手下工人的生活。
“结婚的人，每对夫妻分一间，如果生了孩子，再给他们一间，想买房额外优惠。”
林风忽然想到，干嘛不自己开发一批房子呢，优先卖给自己集团的人。
既然能够重新活一次，既然要做大做强，干脆，把一些理想都实现了吧！
他要恢复从前的那种家属区，给大家伙儿分房子！
不过，想归想，在还没有成形的想法之前，他没有透漏给任何人，包括现在在场的高层们。
因为，已经有高层对现有的条件都忧心忡忡了。
“林总，这住宿条件太好了，成本方面只怕要大幅度提高。”
这人是管财务的，对数字很敏感。
而且在他看来，工人就是工人，要是给他们提供这么好的生活，其他人的优越感去哪儿找呢？
林风觉得此人庸俗不堪。
不过，他现在是个成熟的资本家了，不会因为对某人的不喜欢就不要他，只要基本品行没问题，有能力就足够了。
能第一时间考虑到成本，就是个合格的财务主管。
提供这么大面积的生活区，肯定是要增加支出的，毕竟，经开区的地皮是租来的。
其他企业都是想方设法的压缩住宿增加生产，只有枫叶服装厂与众不同。
每项支出，都影响服装厂的生产成本。
这是必然的。
服装厂即便在制造业里也属于技术含量比较低的，所以竞争特别激烈，每年都有人崛起有人倒下。
基本上，一间服装厂生意是不是好，并不取决于管理能力或者技术能力，仅仅取决于有没有足够的订单。
有订单就能活，没订单就死。
这是铁律。
不像那些高端企业，掌握着别人没有的技术。
所以，一旦成本高了，相应的售价就高，就失去了竞争的能力。
所有的服装厂在支出方面都是严苛的。
但是林风觉得，枫叶服装厂是不同的，它是一间服装厂，但是它又不是单纯的服装厂。
毕竟，它背靠整个林氏集团。
“没事，增加一些支出，还在可控制范围内。”
林风环视在场的所有高管，“当然咯，这给我们带来了一定的压力，但是我相信，有压力就有动力。”
“希望大家化压力为动力，努力做好各自的工作，让枫叶服装厂越来越红火。”
众人都是轰然答应。
其实他们私心里也愿意改善工人的生活和工作条件，毕竟条件好了，工人的积极性才会更高。
他们管理起来，也会更容易。
虽然不排除好条件养懒汉的情况，但是绝大多数的人，是会为了争取更好的条件而努力奋斗的。
“走，我们去看看生产区。”
随着一声令下，林风带着一众高管们又来到了生产区。
快到地方的时候，王强快走了几步，拉起电闸。
瞬间，所有车间的灯光一起亮了，崭新的车间配上擦洗得干干净净的机器，几乎都在发光。
林风率先鼓掌，“好。”
所有人都跟着鼓掌。
很多车间，因为照明系统老旧不合适，再加上采光不行，从早到晚都是一片昏暗。
这里就不一样了，灯火通明，看着就让人振奋。
“都分了区，从设计到生产再到包装，全部都由我们独立完成。”魏和挥舞着双手十分兴奋。
“林总，我有信心能降低生产成本，咱们在生活区增加的开支，在这里就能省出来。”
魏和是真的激动。
他自己就是从学徒工干起来的，没有人比他更能体会工人的艰辛。
很多老板只知道压榨工人，只有林风，是真正为工人着想的。
魏和愿意付出更多。
林风拍拍魏和的肩膀，欣慰的笑了笑，“既然如此，还请魏厂长多多辛苦。”
“不辛苦，不辛苦。”
魏和摸摸脑门，“能实现我的抱负，还能为工人增加收入，再累我都不怕。”
“行了，天色不早了，大家各自回家吧，找个黄道吉日咱们就搬家。”
虽然林风本人不信这些，但是架不住很多人都信。
尤其是做生意的。
所以很多时候，他只能顺应潮流。
在王强的带领下，搬家这天，枫叶服装厂搞得极其热闹。
一大早就开始放鞭炮，旧厂子里在放，新厂子里也在放，按王强找的大师的说法，这叫辞旧迎新。
然后就是发红包。
这是南方流行过来的，新店开业，厂址搬迁，新年开门，等等等等，都要给员工们发钱。
多少不拘，主要是图个吉利。
既然发都发了，林风索性也不小气，大手一挥，每个工人发600元红包，图个六六大顺。
这下简直沸腾了。
工人的欢呼声比鞭炮声都响。
毕竟现在一个普通工人，一个月的工资也就一千多，少的还不到一千，这好家伙，一下子就是半个月的收入啊。
忙活了整整好几天，总算搬迁完毕。
搬完了家，林风清点工人，开始安排招工事宜。
制造业是这样的，几乎一年到头都在招工。
主要原因就是这种低端产业，没有技术含量，人人培训几天就能上岗，所以工人的流动性太强了。
所以很多老板不愿意花工夫花钱改善工人的生活条件。
反正他们都要走，何必费那事。
但是林风想法不同，他希望他的工人是能留下来的，所以才给了种种优惠条件。
所以，枫叶服装厂在同行业里，流失率是最低的。
之所以还要招工，完全是生产规模扩大导致的。
毕竟现在的枫叶服装厂，除了代加工，还有自己的品牌，需要的工人数量不少。
工人增加了，管理人员也要相应增加，不然就干不过来了。
当然也要小心控制着，管理层要够，但也不能太多，不然人人都闲着没事干了。
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