竞赛热潮持续了一个月，技术服务公司的效益数据呈现出爆发式的增长。当小王将整理好的财务报表摆在林凡桌上时，连林凡自己都有些惊讶。
产值比承包前翻了两番还多！利润更是惊人！扣除上缴厂里的部分、预留发展基金和发放的奖金后，公司账面上竟然还结余了一笔相当可观的资金。
这还只是第一个月！随着流程进一步优化，工人技能更加熟练，效益还有很大的提升空间。
林凡拿着报表，第一时间去找了李厂长。
李厂长看着那串令人咋舌的数字，手都有些颤抖，反复确认了好几遍：“这……这都是真的？林凡，你没跟我开玩笑？”
“厂长，白纸黑字，账目清清楚楚，随时可以查。”林凡微笑着，语气笃定。
“好！好啊！太好了！”李厂长猛地一拍桌子，激动地站起来在办公室里来回踱步，脸上的皱纹都笑开了花，“我就知道！我就知道你小子能行！这承包制真是灵丹妙药！太好了！”
这份漂亮的报表，就是他最有力的武器。他立刻让厂办通知召开紧急厂务会。
会议上，李厂长意气风发，将财务报表的复印件甩到每个与会者面前，特别是刘副厂长面前。
“都看看吧！看看！这就是有些人嘴里‘瞎胡闹’、‘风险巨大’的承包制搞出来的成绩！”李厂长的声音洪亮，充满了扬眉吐气的快意，“一个月！就一个月！产值利润翻着跟头往上涨！上缴厂里的钱比以前多了三成！工人的收入翻倍！这叫瞎胡闹？我看是某些人闭着眼睛说瞎话！”
刘副厂长拿着那份报表，脸色铁青，手指捏得发白。他试图从数字里找出毛病，但账目清晰，逻辑严谨，无懈可击。他张了张嘴，想说点什么，却发现任何反驳在如此铁证面前都显得苍白无力。他旁边的几位心腹也低着头，不敢吭声。
其他原本中立的委员们，看着这实实在在的效益，态度也发生了明显转变，纷纷发言表示赞赏和支持。
“老李，林凡，你们这个试点搞得好啊！确实打开了局面！”
“没想到效果这么显著！看来解放思想确实很重要！”
“这为我们厂下一步改革提供了很好的思路啊！”
杨书记也满意地点头，总结道：“事实胜于雄辩。技术服务公司的承包试点是成功的，经验值得总结。李厂长和林凡同志功不可没。看来，改革这把火，只要方法对了，确实能烧出真金白银来！”
会议的风向彻底逆转。李厂长凭借这份沉甸甸的成绩单，彻底压制住了保守派的气焰，赢得了主动。
消息很快传遍了全厂。其他车间的工人们听说技术服务公司的人奖金拿得手软，一个个羡慕得眼睛都红了。茶余饭后，议论的都是承包制。
“乖乖，他们车间老王，这个月拿了五百块奖金！五百块啊！”
“咱们车间要是也能承包就好了！”
“就是！凭什么他们能多劳多得，咱们还得吃大锅饭？”
“找主任去！咱们也要求改革！”
一股要求学习、要求改革的风气悄然在红星厂其他车间蔓延开来。不少车间主任和中层干部也坐不住了，主动找到林凡或李厂长，打听承包的经验，试探在自己车间推行试点的可能性。
林凡一下子成了厂里的风云人物和改革专家。走到哪里，都有人热情地打招呼，递烟，请教问题。他清晰地感受到，时代的大潮正在涌动，而他，已经站在了潮头之上。
然而，人红是非多。厂里和院里的某些人，看着林凡风光无限，心里的酸水和嫉恨也积累到了顶点。
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