第37章 试验成功与厂领导高度重视

林凡发明的简易限位挡板，像一颗投入平静湖面的石子，在红星轧钢厂内激起了层层涟漪，且这涟漪正迅速扩大为波澜。

厂技术科和生产处联合出具的论证报告，此刻正静静地躺在厂党委会的会议桌上，份量十足。这份用详实数据和客观分析堆砌起来的报告，毫不吝啬地肯定了那小小挡板的价值：结构极其简单，成本几乎可以忽略不计，却能有效避免加工误差，提高产品一致性，预计每年能为厂里节约惊人的工时和材料损耗，提升的整体产能效益更是可观。

报告末尾，还特意附上了对林凡在配合论证期间表现的评价，称赞其“理论基础扎实”、“动手能力出众”、“沟通表达清晰”、“具备解决实际生产问题的敏锐洞察力”，赫然被打上了“极具潜力的技术人才苗子”的标签。

这份报告，在厂领导层面引起了真正的重视。

党委会上，一向以严肃著称的党委书记仔细翻阅后，脸上难得地露出了赞许的笑容，他用指关节敲着桌面，声音洪亮：“这个林凡同志，搞出来的这个东西，很好嘛！小发明解决了大问题！这充分证明，我们工人阶级中间蕴藏着无穷的智慧和创造力！对于这种直接从生产一线冒出来的、能实实在在创造价值的技术革新，厂里必须给予大力支持！”

主管生产的李副厂长心中大喜，立刻顺势而上，语气激昂地补充：“书记说得太对了！林凡同志不仅技术过硬，更难得的是他这种时刻想着为国家节约、为生产提效的主人翁精神！我认为，厂里应当对林凡同志进行隆重表彰，树立为典型！同时，要尽快将这项革新列为年度重点推广项目，在全厂相关工序全面铺开，让星星之火形成燎原之势！”

成绩摆在眼前，效益清晰可见，之前那些微弱的、保守的质疑声此刻已彻底销声匿迹。其他厂领导也纷纷点头表示赞同。

厂部的决议很快形成红头文件，并以惊人的速度传达至全厂：

第一，全厂通报表扬三车间学徒工林凡同志的技术革新成果，正式授予其厂级“技术革新能手”荣誉称号，并奖励现金一百元整！

第二，由技术科和生产处联合下发通知，将简易限位挡板技术列为相关工序的标准工艺规范之一，要求各车间限期组织学习、落实到位。

第三，责成宣传科整理林凡同志的事迹材料，精心撰写，上报至上级主管单位，参与更高层次的评优评先。

这三条决定，如同三颗重磅炸弹，瞬间在全厂范围内引发了巨大的轰动。

全厂通报！光荣称号！巨额奖金！还要上报到局里、部里！

这荣誉的层级和奖励的力度，比上次的全厂表扬高了何止一个档次！林凡这个名字，一夜之间，真正响彻了轧钢厂的每一个角落。他不再仅仅是那个“敢跟院里大爷叫板”的刺头，更成了全厂公认的“技术天才”和“青年榜样”。

表彰大会那天，厂大礼堂被挤得水泄不通，连过道都站满了人。林凡被请上主席台，胸前戴着鲜艳的大红花，在无数道目光的注视下，从厂领导手中接过了烫金的奖状和一个厚厚的、引人瞩目的奖金信封。台下掌声雷动，羡慕、敬佩、好奇的目光几乎要将他淹没。

易中海也坐在台下的人群中，看着聚光灯下那个年轻的有些刺眼的身影，心情复杂得像打翻了的五味瓶。他不得不苦涩地承认，林凡做到了他这个资深的八级工都未曾做到的事情——获得如此规格的全厂性技术荣誉。那股强烈的危机感和被后浪拍在沙滩上的无力感，几乎要将他吞噬。

而王师傅则是在台下笑得合不拢嘴，脸上的皱纹都舒展开了，逢人便忍不住夸赞两句，比自己得了奖还要兴奋。三车间的工友们也都感觉脸上有光，走起路来脚步都轻快了许多。

轮到林凡发言时，他并没有丝毫的得意忘形，语气沉稳，言辞恳切。他首先感谢了厂领导的培养与信任，接着感谢了王师傅的悉心指导和工友们的无私帮助，最后将这项成果归功于集体的智慧和支持。这番谦虚得体、不居功自傲的表现，再次为他赢得了厂领导和广大工友的一致好感。

大会结束后，李副厂长特意将林凡留了下来，在自己的办公室里进行了一次长时间的单独谈话。他亲切地询问了林凡的工作近况、业余学习，以及对厂里技术工作发展的看法，言语间充满了对晚辈的赏识和殷切期望。

“小林啊，这次干得非常漂亮！”李副厂长用力地拍着林凡的肩膀，语气郑重，“好好干，脚踏实地，也要敢于抬头看路！厂里未来就需要你这样有文化、有技术、肯动脑筋、能解决问题的年轻人！前途无量啊！”他顿了顿，声音压低了些，带着一种明确的暗示，“以后在工作中遇到什么困难，或者有什么新的想法，可以直接来我这里汇报！”

这句话的分量，林凡听得明白。这不仅仅意味着他获得了巨大的荣誉和实惠，更意味着他得到了一位实权副厂长的明确赏识和强有力的背书！他在轧钢厂的前进道路，似乎瞬间被照亮了一大片。

荣誉、奖金、领导的青睐，如同潮水般涌向林凡，将他推上了一个令人艳羡的新高度。他站在风口，感受着春风拂面。然而，树大招风，站得越高，承受的风力也越大。林凡清晰地感觉到，在这片光明的背后，来自暗处的审视、嫉妒乃至敌意，也正在悄然凝聚。

木秀于林，风必摧之。这阵表彰的东风过后，真正的考验和风浪，或许才刚刚开始酝酿。