第559章 “疗养院”

“在改造结束之前，第三层依旧保持原样，不允许任何人进入。”周逸对罗逸明吩咐道。

“明白了，老板。”

“还有，从现在开始，项羽是这座实验室的最高负责人，这里的一切都由他做主。”

“好的。”罗逸明点点头，脸上喜忧参半。

喜的是，终于有人可以来分担自己的重任，帮自己减轻一些负担。忧的是，老板忽然让一个他之前听都没听过，名字还这么古怪的人来管理实验室，会不会有什么问题？

“对了，这个实验室的名字叫什么？”周逸问道。

“额……疗养院，这是莫里斯先生起的。”罗逸明一边说着，一边小心翼翼的看了周逸一眼，担心他会因为这件事而不满。

“疗养院吗？倒是很贴切。”周逸嘴角勾起一丝微笑，并没有把这件事放在心上。

“那这里就拜托给你了，项羽。”

“放心吧。”

“我们走吧，回去讨论一下最近这边发展的一些事情，我也该离开洛城了。”周逸率先向外走去。

“老板，您这么快就要离开吗？”罗逸明连忙跟上去。

“嗯，国内还有不少事需要我去处理。”

一间独立办公室中，周逸正和罗逸明讨论着公司发展的问题。

当一个话题结束时，罗逸明顿了顿，小心翼翼的问道：“老板，你是不是担心实验室这边的安全问题？”

“我表现的有这么明显吗？”周逸见罗逸明这么问，不禁笑了笑，“你觉得呢，我的担心有没有道理？”

“老板，莫里斯集团在洛城的势力不小，处理安全问题应该不会很难。”

罗逸明犹豫片刻，还是硬着头皮说出自己的想法。

这段时间顺风顺水的发展，让罗逸明觉得周逸的很多布置有些杞人忧天。

“你啊，这不怪你，你不明白，”周逸摇摇头，缓缓说道：“莫里斯集团虽然有势力，可毕竟不是专职做安保生意的，安保力量并不专业。

说实话，莫里斯那个老头，现在能把地下实验室建设出来，还没出现任何纰漏与泄密，都大大出乎我的意料了，可这个世界上没有完美的秘密和防护，就连阿玛里肯的国家安全局，也会发生斯登泄密这样的事件，更不要说莫里斯集团了。”

罗逸明心里一突。的确，斯登泄密这样的事情没发生之前，又有谁相信阿玛里肯国家安全局会有这样的漏洞？可发生之后，那就证明了再严密庞大的机构，也会有漏洞存在。

“而且这个世界远没有你想想的那么简单。”周逸伸出一根手指，一道道电火花在那根手指之间跳跃。

这一幕深深震撼了罗逸明。

“明白了吗，这个世界的奇人异士太多了，在你眼里足够强大的安保力量，在某些人眼里可能根本不堪一击。”

虽然被刚刚那一幕深深震撼，罗逸明还是快速调整过来心态。

他现在也算是身居高位，对那个绚丽多彩的武道世界也不是一无所知，只是没想到自己老板竟然也是一位“奇人异士”。

“那么老板，你打算……”

罗逸明似乎猜测出了什么。

“嗯，不错，我跟你说过会找一批人过来，除了一些管理人才外，还会有一群雇佣兵，和几个实力不错的高手。”

“雇佣兵？是黑水国际的人吗？”罗逸明一愣。

“这个倒不是……我找的那些人，很多是各个国家退役的老兵，还有一些经常在非洲与中东活跃的佣兵，把他们招募起来之后集中训练的，这些人的价格可不便宜。”

一想到那些雇佣兵，周逸心中就有几分笑意。

维罗妮卡带领着那批精锐士兵，在周逸的计划下，经过一段时间的恢复训练后就被拉到非洲战场上练兵。

他们的练兵对象当然不是手无寸铁的平民，而是一些反抗军或者政府军武装势力，最多的还是其他各种雇佣兵团体。

没有参加过那些战争，你永远想象不到非洲战场上到底活跃着多少雇佣兵，有的时候一场战斗打下来，两方的人居然都是各自势力花钱雇佣的雇佣兵。

甚至有些实力强大的雇佣兵，凭一己之力就可以左右一个小国家的战争走向。

而周逸要求维罗妮卡他们做的，就是盯准一些雇佣兵团体，先把他们狠狠打散，然后再派专业人士去招募那些被打散的雇佣兵。

这样，采取以战养战的方式，就像滚雪球一样，他的整个队伍都在飞速壮大。

周逸说道：“时间方面。他们应该会在一周左右的时间抵达这里，到时候你做下准备，做好交接工作。”

“是，老板。”

“嗯，当然，你也不用担心，这里的最高指挥权始终是你的，替我管理好他们。”

“我明白，老板。”

说起来，天启科技这边雇佣这批人员，其实也是不得已的行为。在这座地下实验室里面，虽然已经和莫里斯签订了合作协议，然而大部分的人员都是莫里斯集团的人，包括其中的七成研究人员以及全部的安保人员，在之前都是莫里斯集团下子公司的人。

这让周逸很不舒服，这座实验室虽说最终目的不是掌控，可调度大部分资源和命令，都要经过莫里斯那边的手续，这无疑让周逸觉得，自己犹如一个在莫里斯手下的打工者一样，身份隐隐有些不对等。

目前他手上的核心成员，实在是太少了。

作为高层来使用还可以，但是缺少中层人员与一大批的执行手下。这是周逸计划中阻碍的一部分。

“人才啊，人才……”

一边往前迈开步伐，周逸也一面低头沉思。

说实在话，这个世界上人才并不少，多年来社会的发展，使得接受精英教育的人数量大大增加，可惜有时候才能不能决定一切，唯有合适的人选才是重中之重。

例如招收来的人才，不能接受公司的内幕怎么办？

嫌弃工作太累迅速辞职怎么办？

是其它公司或者政府的间谍又怎么办？

招募人员的审查工作才是最令人感到头疼的一点。

有能力又能信任的，实在是太少太少了。